Cuando el mejor talento de la empresa se va... 


...delante nuestro aparece una montaña.

Una montaña que no apetece nada subir, porque un cambio de personas es costoso y largo.


Y cuidado, que digo el 'mejor' talento

No el talento a secas.


El mercado está tan rápido que en pocos días se puede desmontar un equipo entero. 

Y la pandemia sólo ha hecho que meter el dedo en la llaga. El teletrabajo nos gusta a todos, pero desde el Departamento de Personas también ves la otra cara de la moneda.


Un problema que está creciendo los últimos años y que aparece por sorpresa.


'Tenemos que hablar...' y aparece la dichosa montaña.

La primera reacción consiste en intentar convencerle por todos los medios para que cambie de opinión. Pero es tarde y lo sabes.


Hay cosas que no se pueden curar, pero se pueden prevenir.


Y en la era de los datos, este es el camino.

Prevenir antes que curar.

Tenemos dos cosas que quizás te puedan ayudar.

¿Cómo anticiparse a las bajas voluntarias?

Y el curso sólo es la punta...

... del Iceverg (la plataforma)

Clientes que ya trabajan con nosotros

"Iceverg parte de una idea que rompe con lo establecido, es una herramienta innovadora. 

Nos ayuda a ir un paso por delante de nuestros competidores."

Carles Font
CEO de Q-Tech

"La herramienta nos aporta información muy valiosa para tomar decisiones. 

Parece obvio pero tener datos objetivos hace que las cosas se vean más claras." 

Mariela Kratochvil
Head of People en Ogilvy

"Iceverg supone la revolución tecnológica para anticipar y reducir la rotación de talento en el sector tecnológico. 

Ha sido la herramienta clave que necesitábamos en BETWEEN."

Esther Martínez
People Manager en Between Technology

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